AMSTERDAM - Kleine ondernemers met enkele medewerkers in dienst vinden de Wet Verbetering Poortwachter die per 1 april ingaat, een 'gruwel'. "Hoe moet ik in hemelsnaam een werknemer in mijn kapsalon reïntegreren. Als iemand door welke oorzaak dan ook niet meer kan knippen, houdt het op", zegt mede-eigenaar Erwin van Ada Kapsalon uit Amsterdam.

De kapperszaak telt, naast de eigenaars, twee werknemers. Vorig jaar werd er iemand van het personeel echt ziek. "Moet ik dan een plan van aanpak opstellen en een reïntegratiedossier aanleggen, terwijl ik weet dat ik die mevrouw in de zaak niet kwijt kan", vraagt Erwin zich vertwijfeld af. "Ik heb het daar toch ook veel te druk voor."

De Wet Verbetering Poortwachter heeft tot doel zieke werknemers in het eigen bedrijf te reïntegreren om zo de instroom naar de wao te beperken. De wet geeft werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheid bij de aanpak van ziekteverzuim. Zo moet een werkgever op alle mogelijke manieren proberen de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Daarvoor moet hij, samen met de werknemer, een plan van aanpak voor reïntegratie opmaken. Het plan is een eerste stap naar een reïntegratieverslag dat in een later stadium door de Uitvoeringsinstelling Werknemersverzekeringen (UWV) beoordeeld wordt. Vindt de UWV dat de werkgever niet zijn best heeft gedaan, dan moet de werkgever verplicht het loon doorbetalen.

Heeft de werknemer zich niet genoeg ingespannen, dan volgt stopzetting van de uitkering, verlaging van het loon of zelfs ontslag.

Voorzitter Hans de Boer van MKB-Nederland, de belangenorganisatie voor het midden- en kleinbedrijf, waarschuwt ervoor dat de Wet Verbetering Poortwachter onuitvoerbaar is voor het mkb. "Gemiddeld hebben bedrijven uit het midden- en kleinbedrijf zo'n tien werknemers. Die bedrijven zijn er echt niet voor uitgerust om de wet uit te kunnen voeren."

Janny Abels van Abels Bloemsierkunst in Amsterdam denkt er ook zo over en vindt het een "waardeloze" wet. "Als het meisje dat nou in mijn winkel staat bijvoorbeeld rugklachten zou krijgen, hoe moet ik haar dan ander werk aanbieden. In onze winkel moet je kunnen lopen en bukken om de klant te helpen. Ze kan bij ons niets anders doen."

Werkgevers moeten per 1 januari volgend jaar ook proberen, als er binnen het eigen bedrijf geen passende arbeid is, de werknemer bij een andere werkgever te plaatsen. "Als ze opgeleid zijn voor bloemist, kunnen ze ook geen andere dingen doen", zegt Abels. "Ik denk dat het dan al snel ophoudt."

Tot nu toe heeft Abels geluk met haar personeel. "Maar ergens houd ik mijn hart vast. Als een van hen ziek wordt, heb ik een probleem. Ik hoop dat de UWV dan ook inziet dat ik de medewerker in mijn zaak niets anders kan aanbieden. Het is voor een zelfstandige ondernemer al moeilijk genoeg. Ik ben al blij dat ik twee man personeel kan betalen."

In ieder geval hebben deze ondernemers nog weet van de nieuwe wet. Dat geldt niet voor Arjan Konincks van Arjan Bloemenboetiek uit Amsterdam. "Wet Verbetering Poortwachter? Wat houdt dat in? Ik ben gelukkig gezegend met goed personeel. Mocht er één ziek worden, dan zien we wel weer verder."

zoek naar gerelateerde artikelen

di 2 april 2002