AMSTERDAM - MBK-Nederland wil dat werknemers meer mogelijkheden krijgen hun werktijd anders in te delen. "We moeten af van een 40-urige werkweek", aldus MKB-voorzitter Hans de Boer gisteren tijdens de presentatie van de arbeidsvoorwaardennota 2002. "Werknemers moeten bijvoorbeeld de ene week 35 uur kunnen werken en de andere week 45 uur."

Hans de Boer (Foto: Dijkstra bv.)

MKB-Nederland, de werkgeversorganisatie voor het midden- en kleinbedrijf, presenteerde gisteren de nota Arbeidsvoorwaarden voor het komende cao-seizoen. "Hoewel de economie afzwakt, kampen vele sectoren, zoals de kinderopvang, met een personeelstekort. Flexibele werktijden moet een bedrijf aantrekkelijk maken voor werknemers", zegt De Boer.

Volgens de werkgeverskoepel biedt de Arbeidstijdenwet ruimte voor werkgevers en werknemers afspraken te maken over het aantal uren dat iemand per week of maand bij een bedrijf werkt. Dat pakt goed uit voor de werkgever die baat heeft bij een flexibele bedrijfsvoering. De werknemer op zijn beurt heeft meer invloed op de verdeling tussen privé- en werktijd.

De werkgeversorganisatie vindt dat "cao-afspraken die de mogelijkheden van de Arbeidstijdenwet inperken om de werknemer te beschermen niet meer in de huidige tijdgeest passen".

MKB Nederland wil verder in cao's meer aandacht voor kinderopvang, opleidingen en doorstromen binnen het bedrijf. Dat gaat wel ten koste van de loonstijging. "Wij zetten nog steeds in op de nullijn. Ook in de sectoren waar er sprake is van een tekort aan personeel", zei De Boer. Hij vreest namelijk dat als er in sectoren met een personeelstekort voor werknemers gunstige cao's worden afgesloten, dit uitstraalt naar de rest van de markt.

zoek naar gerelateerde artikelen

wo 23 januari 2002