door Rob Sebes en Alex de Vries DEN HAAG - De toegang tot de wao wordt spectaculair verminderd. Alleen werknemers die voor 80% of meer blijvend arbeidsongeschikt raken, komen voortaan nog in de wao. Zij krijgen dan een wettelijke wao-uitkering van 75 procent van het gemiddelde salaris dat zij in de laatste drie jaar hebben verdiend.

Vermeend ...nieuw wao-stelsel...

Nu is de wao-uitkering in ons land gemiddeld 60 procent. Alle andere werknemers die lichamelijke of psychische mankementen hebben, moeten tegen een aangepast salaris aan het werk blijven en krijgen geen wao-uitkering meer.

Dat is de kern van een historisch principeakkoord dat vrijdag na meer dan een half jaar onderhandelen wordt vastgesteld door de Sociaal-Economische Raad (SER). In het huidige wao-stelsel krijgen werknemers al een (gedeeltelijke) wao-uitkering als zij voor minimaal 15% worden afgekeurd. Politiek Den Haag wacht met smart op dit SER-akkoord voor een nieuw wao-stelsel, aangezien Nederland dreigt af te stevenen op een 'record' van maar liefst een miljoen wao'ers. "We hebben het akkoord voor de poorten van de hel weggesleept", aldus bronnen rond de SER. Voor het eerst zijn werkgevers en werknemers het in ons land, met steun van vrijwel alle kroonleden in de SER, het gisteren eens geworden over de hoofdlijnen van een wao-akkoord. Voordat het licht echt op groen wordt gezet, moet eerst worden gewacht op berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB) die waarschijnlijk morgen klaar zijn.

Vermeend ...nieuw wao-stelsel...

Maar de SER verwacht dat de CBP-cijfers aantonen dat met het splinternieuwe stelsel de huidige instroom in de wao van 80.000 tot 100.000 per jaar met minimaal eenderde, maar waarschijnlijk veel meer, wordt beperkt hetgeen op termijn zeker een enkele miljarden euro's aan besparingen zal opleveren.

De huidige wao'ers houden hun uitkeringsrechten; het SER-plan geldt alleen voor nieuwe gevallen. Werknemers die voor 35 tot 80 procent worden afgekeurd, komen in tegenstelling tot nu niet meer in de wao. Zij blijven in dienst van hun baas en moeten in een zogeheten 'reïntegratieperiode' van twee jaar aan vervangend werk worden geholpen. In het eerste jaar van deze periode ontvangen deze gedeeltelijk afgekeurde werknemers hun volledige loon. In het tweede jaar krijgen zij nog 70 procent van hun salaris.

Blijven zij na deze twee jaar aan het werk, dan moet de werkgever een loon betalen over de dagen waarop deze werknemers nog voor het bedrijf inzetbaar zijn. Voor het gedeelte waarvoor de werknemer is afgekeurd, komt een uitkering van 70 procent. Deze uitkering wordt betaald uit een particuliere verzekering waarvoor de premies gezamenlijk door werkgevers en werknemers worden betaald. Deze uitkering gaat dus niet ten koste van het rijk. Al met al krijgen gedeeltelijk afgekeurde werknemers vanaf het derde jaar een loon van in totaal grofweg 80 procent van hun laatstverdiende salaris. Als zij geen ander werk vinden gaan deze werknemers de ww in en daarna de ioaw, een aangeklede bijstandsuitkering.

zoek naar gerelateerde artikelen

wo 16 januari 2002