AMSTERDAM - Het ontslag van een dronken werknemer telt niet. Ook al weigert de medewerker zijn werk te doen en neemt hij zelf ontslag. Een dergelijk ontslag is niet rechtsgeldig, omdat een dronken werknemer de gevolgen van zijn daad niet kan overzien. Een werkgever moet dat beseffen. Dat bepaalde de Amsterdamse kantonrechter in een rechtszaak van een bordenwasser tegen een restauranthouder.
De man verscheen eerder dit jaar dronken op zijn werk en bleef ver uit de buurt van de spoelbak. Zijn baas, die hem al eerder op zijn overmatig drankgebruik had gewezen, sommeerde de man 'aan de afwas te gaan'. Die weigerde, ontstak in een woedeaanval en nam ter plekke ontslag. Hij kreeg een maand later echter spijt en eiste zijn baan terug.
De restauranthouder bleef vasthouden aan ontslag. De kantonrechter liet de belangen van de werknemer uiteindelijk zwaarder wegen. De restauranthouder werd veroordeeld tot betaling van achterstallig loon. Zijn baan kreeg de bordenwasser evenwel niet terug. De rechter vond dat er voldoende gronden waren om de arbeidsovereenkomst alsnog op de dag van de zitting te ontbinden.
![[terug]](/krant/logos/terug.omlaag.gif){kind=small}