DEN HAAG - Het kabinet gaat het bedrijven onmogelijk maken om werknemers voor hun 65e jaar verplicht collectief met pensioen te sturen.
Volgens staatssecretaris Verstand (Sociale Zaken) maken bedrijven die reeds op jongere leeftijd hun werknemers willen 'vervangen' voor jongere employees zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie.
De bewindsvrouw zal daarom nog dit jaar een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer sturen waarbij wordt verboden dat werkgevers en werknemers een dergelijke afspraak vastleggen in een cao.
Directe aanleiding voor de maatregel van de staatssecretaris vormt het geschil dat een groep van veertig piloten van Martinair onlangs uitvocht met hun werkgever, nadat deze hen collectief vanaf het 56e levensjaar met pensioen wilde sturen. Eerder ontstond ook al een vergelijkbaar conflict tussen scheidsrechters en de KNVB.
De piloten van Martinair voerden aan dat zij zichzelf nog heel goed in staat achten de vliegtuigen van de charterorganisatie te vliegen. Toch gaf de rechtbank in Haarlem Martinair gelijk bij het besluit de piloten met pensioen te sturen. De vliegtuigmaatschappij kon zich volgens de rechtbank immers beroepen op de cao voor vliegeniers, waarin een dergelijke passage was opgenomen.
Volgens Verstand is deze uitkomst echter volstrekt in strijd met de pogingen van het kabinet om leeftijdsdiscriminatie zoveel mogelijk tegen te gaan. "Zo'n uitspraak zal wanneer de nieuwe wet is aangenomen dan ook niet meer mogelijk zijn", aldus de bewindsvrouw.
![[terug]](/krant/logos/terug.omlaag.gif){kind=small}