DEN HAAG - Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland weigeren mee te werken aan een nieuw wao-stelsel waarbij gedeeltelijk arbeidsongeschikten hun loon volledig krijgen doorbetaald. Het gaat om werknemers die 50% of minder arbeidsongeschikt zijn.

De werkgevers hebben wel in de Sociaal-Economische Raad (SER), waar ze zich met de vakbeweging buigen over een nieuw wao-stelsel, aangegeven deze groep in principe in dienst te willen houden. Maar vooral voor kleine ondernemers zou volledige loondoorbetaling een te grote financiële aderlating zijn, aldus secretaris Alfred van Delft namens MBK-Nederland. "Grote bedrijven kunnen dit misschien nog wel aan, maar kleine bedrijven moeten hun contracten dan kunnen aanpassen van vijf naar drie dagen. Ander feit is dat bij ruim 50% van de wao-instroom de oorzaak van arbeidsongeschiktheid buiten het bedrijf ligt, dat zou dan wel erg wrang zijn."

Een eventuele loonaanvulling zou via bijverzekeren moeten gebeuren, waarbij werkgever en werknemer elk de helft van de premie betalen. Het scenario om aanvulling tot 100% inkomen in cao's te regelen, is het paard weer achter de wagen spannen en levert te weinig prikkels op en blijven de kosten op hetzelfde hoge niveau, zo redeneren de werkgevers. "En daar is het allemaal om begonnen. Het aantal wao'ers moet worden teruggedrongen en de kosten van de wao (30 miljard, red.) met eenderde worden teruggebracht, anders kunnen we beter alles bij het oude laten", aldus Van Delft. VNO-NCW steunt de kritiek van MKB-Nederland, zo melden betrouwbare bronnen bij de werkgeverskoepel.

Het verzekeringsprincipe moet ook gaan gelden voor werknemers die voor 50 tot 90% worden afgekeurd en gedurende een reïntegratieperiode van twee jaar door hun baas in dienst moeten worden gehouden. De sociale partners zijn het erover eens dat voor een aanvulling op het loon dat zij nog met werken kunnen verdienen, zij zich dienen te verzekeren. Maar of deze verzekering publiek of privaat wordt, is nog niet uitonderhandeld.

Zeker is wel dat de boete voor werkgevers met een hoger dan gemiddelde wao-instroom, de zogenoemde Pemba-boete, van tafel gaat. Werkgevers en werknemers hebben namelijk besloten zo veel mogelijk aanbevelingen van de commissie-Donner over te nemen. Het vervallen van de Pemba valt daar onder.

zoek naar gerelateerde artikelen

do 22 november 2001