AMSTERDAM - Uitzendbureaus hebben de afgelopen vijf jaar flink geblunderd bij het inhouden van sociale premies. De uitzenders hielden volgens berekeningen van het GAK maar liefst ƒ42 miljoen te veel aan premies in.

De cijfers werden gisteren naar buiten gebracht door de sectorraad commerciële dienstverlening. Volgens voorzitter Han Westerhof hebben uitzendbedrijven massaal verzekeringspremies over het verkeerde loon berekent.

"Honderdduizenden uitzendkrachten hebben op die manier de afgelopen vijf jaar verzekeringspremies betaald over loon dat ze niet ontvingen', aldus Han Westerhof, wiens sectorraad in verband met de reorganisatie van de sociale zekerheid volgend jaar wordt opgedoekt. Sprekend als FNV-bestuurder ziet hij in de foute premieberekeningen een nieuw bewijs dat uitzenders het niet zo nauw nemen met de salarisvoorwaarden zoals afgesproken in de uitzend-cao.

Aan de andere kant hebben de uitzendbureaus zichzelf ook flink in de vingers gesneden: 70% van de premies komt aan de werkgevers ten goede. Bij de koepelorganisatie van de uitzendbranche, de ABU, was gisteren niemand bereikbaar voor commentaar.

Alhoewel het GAK op een premiebedrag van ƒ42 miljoen uitkomt, kan het werkelijke bedrag volgens Westerhof veel hoger uitvallen. "Uit andere berekeningen komt namelijk een bedrag van ƒ80 miljoen naar voren. Zo lang het totale bedrag niet vast staat, is het moeilijk vast te stellen hoe hoog het bedrag per uitzendkracht is."

Dit bedrag is overigens sowieso moeilijk vast te stellen. Jaarlijks hebben ongeveer 800.000 mensen een uitzendbaan. In totaal worden elk jaar bijna 3 miljoen uitzendcontracten gesloten. "Teruggerekend zou dit uitkomen op een paar centen per contract, dat schiet natuurlijk niet op", aldus Westerhof.

Wederom sprekend als FNV'er zou hij daarom graag zien dat de "fulltimers zeker ƒ60 per persoon terugkrijgen". Daarnaast acht hij het een mooi buitenkansje de ziekengelden in de uitzendbranche de komende jaren aan te vullen tot 100%. Nu krijgt een zieke flexkracht doorgaans 91% uitgekeerd van zijn laatstverdiende loon.

Werkgevers op hun beurt hebben voorgesteld de 30% van de werknemers, de uitzendkrachten, in een nalevingfonds te storten. "Als het hierop uitdraait dan moet er wel een eerlijke verdeling worden geregeld. Het moet natuurlijk niet zo zijn dat alleen de uitzendkrachten geld in dit fonds storten", aldus Westerhof.

zoek naar gerelateerde artikelen

wo 15 augustus 2001