HOOFDDORP - Na ruim vier weken actievoeren is er gisteren onverwacht toch een cao voor de 170.000 werknemers in de ziekenhuizen tot stand gekomen. Het personeel kan een loonsverhoging tegemoet zien van 7,4 procent over een periode van 16 maanden. "Maar het is een heel gevecht geweest", verzuchtte onderhandelaar Tim de Jong van Abvakabo FNV na afloop.

Per 1 juni is het salaris verhoogd met 4 procent. Op 1 januari 2002 komt daar nog een procentje bij. De eindejaarsuitkering stijgt met 2,4 procent. Ook is afgesproken dat er tweemaal een eenmalige uitkering wordt verstrekt, 0,6 procent in december en 0,4 procent in mei 2002. De grote acties die volgende week op stapel stonden, zijn voorlopig opgeschort.

De werkgevers zullen voor deze dure cao diep in de buidel moeten tasten. "Een deel van de kosten wordt niet gedekt door de vergoedingen die wij ervoor krijgen", zei werkgeversonderhandelaar Ludo Jansen. "Ruim 200 miljoen gulden moeten we uit eigen middelen financieren. En ja, dat betekent capaciteitsverlies ofwel dat dit dus ook ten koste gaat van de wachtlijsten."

Gisteren nog gaven de werkgevers daarom aan geen millimeter op te willen schuiven. Maar na een "stevig robbertje vechten achter gesloten deuren" was ook de werkgevers-achterban het erover eens dat de acties zo snel mogelijk gestopt moeten worden. "Zowel de bonden als wij hebben gezegd dat het zo niet langer kon, de schade dreigde te groot te worden", aldus Jansen. "Zodoende hebben we elkaar nu halverwege ontmoet."

Tot grote tevredenheid van drie van de vijf vakbonden. De andere twee, verpleegkundigenvakbond Unie '91 en De Unie Zorg en Welzijn, zijn teleurgesteld. Ze leggen het principe-akkoord daarom neutraal voor aan hun leden. "Het is ons niet duidelijk waarvoor het personeel nu gestaakt heeft", stelden ze in een gezamenlijke persverklaring. "Het levert het personeel weliswaar meer geld op de korte termijn maar de modernisering van het salarisgebouw is gesneuveld. Daar wordt een studie naar gedaan maar met deze cao is er helemaal geen geld meer om de uitkomsten ervan in te voeren", reageerde onderhandelaar Ed de Bruijn.

De bonden bedankten het personeel meermalen voor hun toewijding en inzet in de afgelopen weken. "De actiebereidheid is heel belangrijk geweest om dit akkoord eruit te slepen", zei Wim Jelle Berg van CFO CNV. Ook de verplichte 38-urige werkweek is van tafel gehaald. Wel kunnen werknemers er op vrijwillige basis voor kiezen om meer (tot 40 uur) of minder te werken. Die extra uren worden gewoon uitbetaald.

Daarnaast wordt met name de financiële positie van leerlingen per 1 augustus flink verbeterd. Zo krijgt een aantal leerlingen in de praktijkperiode het minimum jeugdloon tegen 764 gulden nu. Als het gaat om de arbeidsomstandigheden, een punt dat ook tijdens de acties hoog op de agenda stond, zal er onderzoek worden gedaan naar de werkdruk en -last van het ziekenhuispersoneel. En ook het hoge ziekteverzuim heeft de aandacht. "Als je het ziekteverzuim met een procent weet terug te brengen, heb je opeens weer 1700 mensen aan het werk", lichtte Berg toe. De bonden zullen zo spoedig mogelijk hun leden raadplegen.

zoek naar gerelateerde artikelen

vr 8 juni 2001