AMSTERDAM - De verplichte 38-urige werkweek voor het ziekenhuispersoneel is definitief van de baan. Daarmee lijkt er aan de vooravond van grote acties in de ziekenhuizen, toch weer een opening te zijn om te onderhandelen over een nieuwe cao.
De actie in een ziekenhuis in Leeuwarden zal maandag wel gewoon doorgaan. De keuken gaat plat waardoor het ziekenhuis een cateraar heeft moeten inhuren om twee keer 2250 maaltijden te verzorgen.
Gisteravond kwamen de werkgevers en vakbonden opnieuw bijeen om de onderhandelingen voor een ziekenhuiscao uit het slop te halen. Eerder deze week braken de partijen de onderhandelingen voor de tweede keer af.
De werkgevers voelen de hete adem van het ziekenhuispersoneel in hun nek nu grote acties komende week op stapel staan. "Er is zo'n grote, emotionele beweging op gang gekomen dat we die 38-urige werkweek wel los moésten laten", zegt onderhandelaar Ludo Jansen van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ).
De verplichte 38-urige werkweek die de werkgevers wilden in ruil voor een dertiende maand, was onverteerbaar voor de vakbonden. Het personeel financierde het felbegeerde extraatje tenslotte zelf. Een sigaar uit eigen doos dus.
De werkgevers willen nu een werkweek waarin het ziekenhuispersoneel zelf kan kiezen of ze vier of veertig uur wil werken. En dat tegen betaling. Ook het loonbod van 3,5 procent plus 0,5 procent decentraal, zal opgehoogd worden. Dit zal wel ten koste gaan van de dertiende maand, aldus de NVZ.
![[terug]](/krant/logos/terug.omlaag.gif){kind=small}