De Europese rechtsvorm voor een nv moet het bedrijven vanaf 2004 makkelijker maken in heel Europa te opereren met een uniforme managements- en verslagleggingsstructuur, al staat het bedrijven en landen nog altijd vrij een nv naar nationaal recht in te richten.

Een ander belangrijk struikelblok al die jaren was de medezeggenschap voor werknemers, die in de diverse lidstaten anders is geregeld. Met name Spanje, dat op dat punt vrijwel niets heeft geregeld, lag lang dwars.

Spanje ging in Nice door de knieën na de toezegging dat door landen de 'euro-nv' op eigen nationale leest kon worden ingevuld op een aantal punten. Zo is nu afgesproken dat bij grensoverschrijdende fusies de medezeggenschap van de werknemers blijft gegarandeerd als ten minste 25 procent van de werknemers van het nieuwe bedrijf voordien al meebeslissingsrecht had.

Nederland is gisteren met tegenzin akkoord gegaan, omdat het voorstander was van een zogenaamd statutair model. Dat houdt in dat dat een nv zich kan vestigen waar ze wil. De meeste landen wilden het reële model, de nv wordt officieel gevestigd in het land waar de hoofdactiviteiten zijn. Dit om fraude met brievenbusmaatschappijen te voorkomen.

Ons land vindt het onjuist om alleen uit vrees voor fraude te kiezen voor een meer rigide vestigingssysteem. Maar om de EU-besluitvorming op dit oeverloze punt niet weer eens te blokkeren is Nederland toch akkoord gegaan.