AMSTERDAM - Misbruik van e-mail en internet onder werktijd kan werknemers gemakkelijk hun baan kosten. De rechters beschouwen erotische e-mails en het bezoeken van pornosites in de meeste gevallen als voldoende reden voor ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst op korte termijn. Een financiële vergoeding kan de werknemer daarbij doorgaans op zijn buik schrijven.
Dat concludeert mr. Anita de Jong uit de rechterlijke uitspraken van de afgelopen drie jaar over ongeoorloofd privé-gebruik van e-mail en internet op de werkplek.
De Jong is partner en arbeidsrechtspecialist van het advocatenkantoor Baker & McKenzie in Amsterdam.
Bij de beoordeling van ongeoorloofd e-mail- en internetgebruik moeten rechters een afweging maken tussen de belangen van de werkgever en het recht op privacy van de werknemer.
"Heel veel werkgevers behouden zich het recht voor om als systeembeheerder het e-mail- en internetgedrag van het personeel in de gaten te houden. Dat ligt anders als iemand een pornoblad in zijn bureaula heeft liggen. Dan taalt niemand ernaar. Dat heeft ook te maken met de grotere controlemogelijkheden die de werkgever bij internet heeft", zo meent De Jong.
Uit haar onderzoek blijkt dat de werkgever meestal als winnaar uit de strijd komt. Buitensporig privé-gebruik van internet en e-mail vermindert immers de productiviteit. Bovendien kan de verzending van erotische e-mails of pornoplaatjes de reputatie van de werkgever schaden. Daar komt het downloaden van grote bestanden tot vertragingen in het netwerk kan leiden.
De Jong vindt het opmerkelijk dat de uitspraken van de rechters in grote eensgezindheid de teneur hebben dat dit soort gedrag niet wordt geaccepteerd. Bovendien kennen rechters de werknemer vrijwel nooit een vergoeding toe ter compensatie van ontslag.
![[terug]](/krant/logos/terug.omlaag.gif){kind=small}