AMSTERDAM - CNV Bedrijvenbond wil bij de komende cao-onderhandelingen een bonus invoeren voor werknemers die afhankelijk is van de prestaties van het bedrijf. Voor de werknemer ontstaat dan een situatie die vergelijkbaar is met een aandeelhouder.
Dit heeft de bond gisteren bekend gemaakt. De werknemer ruilt een deel van de structurele loonsverhoging in voor een eenmalige uitkering. Ter compensatie van het ingeleverde structurele loon, verkrijgt de werknemer een dividend bovenop de eenmalige uitkering. De werknemers kunnen ook, doordat ze in het voorgestelde beloningssysteem meer ondernemersrisico lopen, meer zeggenschap in de onderneming krijgen door bijvoorbeeld een werknemerscommissaris, aldus CNV Bedrijvenbond.
Omdat een structurele loonsverhoging op de langere termijn altijd voordeliger is voor een werknemer dan de combinatie van structureel en eenmalig, stelt de bond voor om daarbij ook bijvoorbeeld periodiek de schaalbedragen te verhogen.
Verder pleit CNV Bedrijvenbond voor het instellen van een zorgverloffonds. Dit om te voorkomen dat bepaalde zorgafspraken in een bedrijfstakcao niet aansluiten op de behoefte van bepaalde bedrijven. Zo heeft een bedrijf met voornamelijk oudere werknemers niet zoveel aan afspraken over ouderschapsverlof, aldus de bond. Het zorgverloffonds wordt gefinancierd door een percentage van het loon. Werknemers kunnen vervolgens in overleg met de werkgever hierop aanspraak maken naar behoefte.
De huidige afspraken over bijzonder verlof in de cao's noemt de bond "een lappendeken" van afspraken.
![[terug]](/krant/logos/terug.omlaag.gif){kind=small}