DEN HAAG - De werkgeversorganisaties en vakbeweging zijn tegen een wettelijk rookverbod op de werkplek. Zij willen zelf binnen de bedrijven het rookbeleid reguleren. Hierover bereikten zij gisteren in de Stichting van de Arbeid (Star) een unaniem akkoord.

Eerder al gaven de Tweede Kamerfracties van VVD en CDA aan een algeheel wettelijk verbod af te zullen wijzen. De PvdA en D66 sluiten een wettelijk verbod niet uit.

Vorig jaar maakte minister Borst (Volksgezondheid) bekend voorstander te zijn van een algeheel rookverbod op de werkplek. Het zou tijd zijn voor rigoureuze maatregelen, met name omdat de sociale partners in gebreke blijven. Zij overweegt het rookverbod uit te breiden tot NS-stations, taxi's, sportkantines en publieke gebouwen.

Hiervoor moet de Tabakswet worden aangescherpt. Niet-roken moet de sociale norm worden. Borst wordt daarin gesteund door een gerechtelijke uitspraak vorig jaar. De rechter in Breda oordeelde toen dat een PTT-medewerkster recht had op een rookvrije werkplek en dat de werkgever daarvoor moet zorgen.

De sociale partners erkennen dat "de meeste ondernemingen nog geen beleid hebben ontwikkeld ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook" en dat dit de oorzaak kan zijn van een hoger ziekteverzuim en verminderde productiviteit. Uit cijfers van de Arbeidsinspectie blijkt dat 51% van alle bedrijven inmiddels maatregelen heeft genomen. In totaal hanteert 28% daadwerkelijk een strikt rookbeleid.

Niettemin vinden ze het de verantwoordelijkheid van de bedrijven zelf, in overleg met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de bonden, om een helder en eenduidig rookbeleid te formuleren. "Het betreft hier immers een zaak van gezondheidsbeleid en van goede omgangsvormen in de onderneming. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met de positie van rokende werknemers." De Star verwijst verder naar handhaving van bestaande regelgeving, zoals de Arbowet en het Burgerlijk Wetboek.

De Star adviseert verder bedrijven een enquête te houden onder werknemers.