Van hen bleken er eind oktober slechts 27 daadwerkelijk een baan te hebben gekregen. Nog een slechts een tiental sollicitanten stond op dat moment op de nominatie om te worden aangenomen. Van de ruim 7000 serieuze gegadigden zaten er op dat moment nog ruim 2100 in de 'selectiemolen.'

Uit de inventarisatie blijkt dat meerdere korpsen twijfels zeggen te hebben over de werkelijke interesse van de mensen die de banenlijn bellen. Zo komt het regelmatig voor dat de ene echtgenoot de andere aanmeldt terwijl die later van niets blijkt te weten en bovendien niet geïnteresseerd is.

Ook klagen korpsen over het gegeven dat ze via de banenlijn sollicitanten krijgen doorgestuurd die agent willen worden terwijl er in het desbetreffende korps alleen vacatures voor surveillanten bestaan.

De Raad van Hoofdcommissarissen studeert naarstig op mogelijkheden om het rendement van de banenlijn te vergroten.

Het Project Personeelsvoorziening Politie moet per jaar rond de 2000 nieuwe agenten en surveillanten opleveren. In het regeerakkoord is afgesproken dat er tijdens deze kabinetsperiode 3000 nieuwe politiemensen bij moeten komen. Ook de invoering van de 36-urige werkweek bij de politie vraagt om herbezetting van vierhonderd arbeidsplaatsen. Daarnaast verlaten de komende jaren door natuurlijk verloop nog eens duizenden agenten de dienst.

Volgens P. Cornelisz, woordvoerder van het Project Personeelsvoorziening Politie (PPP), geeft de magere opbrengst in de periode tot eind oktober een vertekend beeld.

"De groep mensen die tot dan toe werden aangesteld bestond waarschijnlijk allemaal uit bellers van het eerste uur. De gemiddelde duur van de sollicitatieprocedure inclusief medische keuring en het verplicht antecendentenonderzoek ligt tussen de vijf en zes maanden. Wij verwachten op grond daarvan dat het aantal daadwerkelijk opgevulde vacatures de komende tijd sterk zal stijgen," aldus Cornelisz.