Levenslang

Het gerechtshof in Den Bosch heeft twintig jaar celstraf opgelegd aan de moordenaar van een jonge Fransman, die in september 1977 samen met zijn vriendin is ontvoerd op een parkeerplaats bij Breda.

Op de terugweg naar huis, lagen die twee daar in hun auto te slapen.

Geholpen door vier medeplichtigen, ontvoerde de nu tot 20 jaar veroordeelde man het paartje en schoot de Fransman dood op een andere parkeerplaats. Het meisje werd meegenomen en door het gezelschap verkracht. Daarna werd ook zij vermoord. Haar lichaam werd gevonden in België.

Voor deze beestachtige daad is de hoofddader vorig jaar door de Bredase rechtbank veroordeeld tot levenslang. De anderen kregen lagere straffen.

Blijkens de uitspraak in hoger beroep deze week, vindt het Bossche gerechtshof levenslang een te zware straf voor deze misdaden.

Dit roept de vraag op waarom ons land eigenlijk nog de straf levenslang kent, als die niet eens wordt toegepast op een sadistische moordenaar die kil berekenend en volstrekt meedogenloos te werk gaat.

Bij de ergste misdaad hoort de zwaarste straf.

Dat de hoofddader en een zijner trawanten ook nog in België terecht moeten staan omdat daar het afgeslachte meisje is gevonden, rechtvaardigt in geen enkel opzicht de mildheid van de rechter in Nederland.

Artikel 3 der Statuten

Opties

Na de maatschappelijke boosheid die ontstond door de miljoenen-beloningen die managers zichzelf gaven door middel van opties, zijn de fiscale regels aangescherpt.

De aanscherping was terecht want persoonlijke extraatjes ter waarde van vele miljoenen guldens zijn maatschappelijk onaanvaardbaar als diezelfde managers van de werknemers loonmatiging vragen.

Door gebruik te maken van allerlei foefjes kan de belastingdruk op de opties ook nu nog minimaal zijn, zo hebben fiscale adviseurs uitgerekend. Eén van die foefjes is dat de ontvanger van de opties zich langdurig bindt aan de onderneming.

Om belastingdruk op de personeelsopties verder te verminderen, is het nuttig om de optie als prestatiebeloning in te voeren. Dat levert problemen op. Prestatiebeloning is in ons land alleen op managementniveau op bredere schaal ingevoerd.

Dit jaar bleek al dat de gewone werknemers van bedrijven die personeelsopties willen geven, meestal de optie links laten liggen.

Het kan natuurlijk niet dat alleen managers nog maar kunnen profiteren van de opties. Als dat binnen de bestaande wetgeving niet mogelijk is, dan moet de wet worden aangepast.

De optie als beloning moet voor iedere werknemer beschikbaar zijn en niet alleen voor de kleine, toch al goed betaalde top.