AMSTERDAM - Het merendeel van de Nederlandse werkgevers en werknemers is niet op de hoogte van het wetsvoorstel om de het concurrentiebeding te wijzigen, of nemen het plan niet serieus. Dit blijkt uit een onderzoek dat MarketResponse heeft uitgevoerd in opdracht van DAS Rechtsbijstand.

Volgens het onderzoek weet maar liefst 76% van de werkgevers en 89% van de werknemers niet wat de wijziging inhoudt. Een concurrentiebeding is een afspraak in de arbeidsovereenkomst, die vastlegt dat een werknemer niet zomaar bij een concurrent mag gaan werken. Ruim 40% van de werkgevers hanteert een concurrentiebeding.

Bijna de helft van de ondernemers die een concurrentiebeding hanteert, gebruikt het beding voor alle functies binnen hun bedrijf, van postsorteerder tot directeur. Desondanks verwacht éénderde van de werknemers die een beding hebben getekend, dat ze er niet aan worden gehouden. Dat blijkt niet verstandig, aangezien 9% van de werkgevers aangeeft dat het schenden van het beding heeft geleid tot een arbeidsconflict.

Het wetsvoorstel houdt onder meer in dat een concurrentiebeding slechts één jaar na beëindiging van het contract geldt. Nu bestaat er geen begrenzing aan de duur van het beding. Daarnaast worden werkgevers verplicht hun personeel voor de duur van het beding een vergoeding te betalen.

zoek naar gerelateerde artikelen

vr 19 juli 2002