Cao laat 36-urige werkweek los
Ziekenhuis-personeel
krijgt 5 pct. erbij
Van onze economische
redactie
AMSTERDAM, vrijdag
De 155.000 werknemers in de ziekenhuizen krijgen
in totaal 5 procent meer loon, 3 procent per 1 juni van dit jaar en 2
procent per 1 juni 2000. De eindejaarsuitkering wordt blijvend met 0,25
procent verhoogd tot 1 procent. Bovendien krijgen de werknemers een
eenmalige uitkering van 1 procent in januari 2001.
Daarover zijn de NVZ (de werkgeversorganisatie in het
ziekenhuiswezen) en de vakbonden het gisterochtend vroeg, na dagen van
moeizaam overleg, eens geworden. De cao heeft een looptijd van 23
maanden, van 1 april 1999 tot maart 2001.
Volgens de nieuwe cao kunnen de werkgevers hun
personeel flexibeler inzetten. In plaats van de vaste 36 uur kunnen
werknemers van minimaal 32 tot maximaal 40 uur per week ingeroosterd
worden. De gemiddelde werkweek blijft echter gewoon 36 uur. Werknemers
kunnen er ook voor kiezen tijdelijk 40 uur per week te werken om extra
verlofdagen op te sparen.
De werkgevers probeerden al jaren van de strakke
36-urige werkweek af te komen, omdat het moeilijk is personele tekorten
op te lossen. Door de nieuwe cao kunnen operatiekamers en afdelingen
gemakkelijker worden opengehouden.
De werkgevers en de bonden maakten verder afspraken
over de aanpak van problemen als werkdruk en ziekteverzuim. De bonden
hebben zich tot het uiterste verzet tegen het voorstel van de NVZ om de
eerste twee ziektedagen niet meer uit te betalen. De NVZ heeft dit
voorstel dan ook ingetrokken.
De cao was de eerste die alleen voor
ziekenhuispersoneel werd afgesloten. De NVZ stapte vorig jaar uit de
grote zorg-cao. De NVZ noemt het nieuwe akkoord een doorbraak naar de
vernieuwing die nodig is om de ziekenhuizen in de toekomst
aantrekkelijk te houden voor werknemers.
|